بررسی افسردگی و ارتباط آن با متغیرهای جمعیت‏ شناختی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی

مقدمه: افسردگی به عنوان یکی از پرهزینه‏ترین بیماری‏های نیروی کار بر روی بسیاری از مؤلفه‎مقدمه: افسردگی به عنوان یکی از پرهزینه‏ترین بیماری‏های نیروی کار بر روی بسیاری از مؤلفه‎ها همچون نحوه حضور در محل کار، غیبت، دقت شخص در انجام وظایف و کارآیی افراد تاثیرگذار است. مطالعه حاضر با هدف بررسی وضعیت افسردگی کارکنان دانشگاه‏ علوم پزشکی اصفهان و ارتباط آن با برخی متغیرهای جمعیت‏شناختی در سال 1392 اجرا شد. روش: مطالعه حاضر از نوع توصیفی- همبستگی است که به شکل مقطعی در سال 1392 اجرا شد. نمونه مورد پژوهش در این مطالعه 405 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان بودند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبـقه ای انتخاب گردیدند. ابزار گردآوری اطلاعات در این مطالعه شامل فرم اطلاعات جمعیت‏شناختی و پرسشنامه استاندارد افسردگی بک-ii بود. جهت تجزیه وتحلیل داده‏ها از نرم افزار spss v.18 و روش های آمار توصیفی، تی مستقل، ضریب همبستگی و تحلیل رگرسیون خطی چندگانه با روش گام به گام استفاده شد. یافته ها: نتایج حاکی از میزان شیوع 92/45% افسردگی در نمونه های مورد مطالعه بود که 39/28% افسردگی خفیف، 30/15% افسردگی متوسط و 22/2% افسردگی شدید داشتند. در مطالعه حاضر بین افسردگی با وضعیت تحصیلات (002/0p=) و محل کار (01/0p=) کارکنان دانشگاه ارتباط آماری معنی‏داری وجود داشت. لیکن نتایج حاکی از عدم معنی‏دار شدن ارتباط بین سن، جنس، تأهل، سابقه خدمت و نوع سکونت با افسردگی نمونه‏های مورد پژوهش بود. بر اساس نتایج تحلیل رگرسـیون، میزان تحصیلات بیشترین سهم را در پیش‏بینی افسردگی کارکنان ایفا می‏کرد و بعد از آن متغیر محل کار در این پیش‏بینی قرار گرفت؛ به‏طوری‏که این متغیرها بر روی هم 7/25% از واریانس افسردگی کارکنان دانشگاه را تبیین کردند (7/25r2 = ). نتیجه گیری: مطالعه حاضر نشان داد که افسردگی در کارکنان از شیوع بالایی برخوردار است. با توجه به وجود یافته‏های متناقض در زمینه ارتباط بین افسردگی با متغیرهای جمعیت‏شناختی بین یافته‏های مطالعه حاضر با دیگر مطالعات صورت پذیرفته در این زمینه، طراحی و انجام مطالعاتی با حجم نمونه بالاتر الزامی است.